Túl érzelmesek a nők? » Nőként vállalkoznál?

Túl érzelmesek a nők?

Az egyik NŐ a siker! - vállalkozásindítási tréning résztvevő említette múlt hétvégén, hogy a férje szerint túl érzelmesek a nők. Tényleg? És ez rosszat jelent? És mit jelent a munka, a vállalkozás világában?

Amikor valami "túl", akkor az nyilván több, mint kellene, nem helyénvaló, nem célravezető, valamilyen szempontból rossz. Ha "túl érzelmes", akkor ez nem oké, nem célszerű, elítélendő.

Ebben a megközelítésben, ha olyan állításokat hallunk, hogy "a nők túl érzelmesek", akkor az egyértelműen értékítélet, és nem a pozitív megerősítés fajtájából.

Pedig akár az is lehetne, és nem is kellene semmi bonyolult dolog hozzá, csak számba venni, hogy manapság mi kell a munkában való siker eléréséhez, milyen tényezők vezetnek az üzleti sikerhez, és milyen készségek, képességek teszik lehetővé az igazán eredményes és hatékony munkavégzést?

Egyik kedvenc blogbejegyzésem, ami kapcsolódik a női készségek, képességek munka területén való szerepéhez a projektvezetésben, (ha jól tudom) két férfi tollából jelent meg: Miért jobb projektvezetők a nők?

Amikor vállalkozásműködtetésről beszélünk, ugyanúgy bejönnek azok a szempontok, hogy vajon mennyire jó az, ha valaki vállalkozóként érzelmeket "él meg" és netalántán azok alapján hoz döntéseket, az befolyásolja a vállalkozását.

A félelem észlelése és megélése például segít a mérsékeltebb kockázatvállalásban és bár ez egyáltalán nem zárja ki a vállalkozó kedvet, aktivitást, a szükséges vállalkozói kockázat felvállalását, de talán pont az egyik fontos alapja annak, hogy a nők által működtetett vállalkozások stabilabbak, életképesebbek.

A First Round Capital nevű kockázatitőke-befektető társaság megvizsgálta a portfóliójába tartozó 300 cég eredményeit, és kiderült, hogy azok a vállalkozások, ahol az alapítók közt nők is vannak, 63%-kal jobban teljesítenek, mint a csak férfi startupperek által létrehozottak.
Elképzelhető, hogy a nők jelenléte pozitív hatással van az alapító csapatra, mert másfajta tapasztalatot és gondolatokat hoznak magukkal - csak a piac ezt még nem ismerte fel” - nyilatkozta a Forbesnak a társaság részéről Josh Kopelman.

Egy felmérés szerint például lényegesen jobb az alapvető jövedelmezőségi mutató is (sajáttőke-arányos megtérülés, ROE) azokban a vállalatokban, ahol a vezérigazgató és egy további igazgatósági tag vagy ahol legalább három igazgatósági tag nő, mint a férfias felsővezetésű cégeknél.

Az Ázsia, Európa és Amerika 18 országában, 2600 vállalkozás közreműködésével elvégzett felmérés előrejelzése szerint pedig a női vállalkozók közel 90 százaléka a következő évben vagy növelni fogja nyereségét, vagy megőrzi stabilitását. Egészen pontosan 61 százalékuknál várható növekedés, szemben az összesített 58 százalékos átlaggal.

A partnerekkel, munkatársakkal való hatékony és eredményes együttműködésben is nagy szerepe van annak, hogy az érzelmek is teret kapjanak; ez nemhogy gátja kell legyen a munkának, hanem pont erre lehet építeni, hisz ma kritikus erőforrás a megfelelő munkaerő és kulcskérdés a vállalkozás működtetése szempontjából annak nemcsak megszerzése, hanem megtartása is. Nem hiszem, hogy csak egy nő gondolja úgy, hogy ebben nem hátrányként, hanem előnyként kell tekinteni az érzelmeket felismerő, megélő és kezelni képes vezetői készségekre.

Akár egészen speciális érzelmeknek is lehet szerepe egy vállalkozás működtetésében, hisz tudni kell például ötleteket, lehetőségeket elengedni, meggyászolni; másokért pedig képesnek kell lenni küzdeni, akár minden határon túl. Önmagában az érzelem nem kell, hogy akadályozó tényező legyen, sokkal inkább erőforrásként érdemes rá tekinteni.

Egy dolog az, ami veszélyes: ha nem nézek szembe vele, letagadom; akkor rombol, és ez viszont biztos, hogy a munkavégzés, a vállalkozásműködtetés kárára van.

Vagyis fogalmazzunk úgy, hogy igen, esélyes, hogy a nők jobban felismerik és megélik az érzelmeiket (de közös felelősségünk, hogy ez a férfiak számára is vállalható legyen és ne kerüljenek megítélésre már gyerekkorukban, amikor ezt látják rajtuk) és ennek nagyon, de nagyon örülünk, ezt a munkavégzés, a vállalkozás területén a siker egyik faktorának tekintjük!


A következő 6 napos tréningről a részletes információ itt található: NŐ a siker! - vállalkozásindítási tréning nőknek

 

Szerző: Simon Erika

Vállalkozást indító nők mentora; jogi szakokleveles közgazdász és mentálhigiénés szakember, maga is vállalkozónő. 2011-ben a Telenor „Siker és harmónia – tanulságos vállalkozónői életutak” pályázatán első helyezést ért el a 2008-ban létrehozott, szervezetfejlesztéssel foglalkozó cégével, melynek tulajdonosa és ügyvezetője is.

Oszd meg ezt, itt:
Share This

Ez a weboldal sütiket használ. Az Uniós törvények értelmében kérem, engedélyezze a sütik használatát, vagy zárja be az oldalt. További információ

Az Uniós törvények értelmében fel kell hívnunk a figyelmét arra, hogy ez a weboldal ún. "cookie"-kat vagy "sütiket" használ. A sütik apró, tökéletesen veszélytelen fájlok, amelyeket a weboldal helyez el az Ön számítógépén, hogy minél egyszerűbbé tegye az Ön számára a böngészést. A sütiket letilthatja a böngészője beállításaiban. Amennyiben ezt nem teszi meg, illetve ha az "Engedélyezem" feliratú gombra kattint, azzal elfogadja a sütik használatát.

Bezárás