Egy vállalkozás olyan lehetőséget biztosíthat a nők számára a munkaidő, munkavégzés helyének rugalmasságával, amelyet a hagyományos szervezeti struktúrák ma még alig. A női vállalkozások esetében olyan jellemzők is vannak, amelyek miatt a vállalkozás létrehozása és fejlesztése más kérdéseket is felvet, mint a férfiak által indított vállalkozások esetében.

A vállalkozások létrehozásának több oka is van; a függetlenség, hogy az ember a saját főnöke lehet, a nagyobb jövedelem lehetősége, az önmegvalósítás vagy lehet kényszerű megoldás. Az okok egy része ugyanaz a férfiak és a nők esetében.

Ugyanakkor komoly különbségek is vannak a női vállalkozások tekintetében. (Jelen értelmezésben azt tekintjük női vállalkozásnak, ahol a vállalkozás több, mint 50%-ban női tulajdonban van.)

Míg a vállalkozás létrehozásánál a férfiak főként gazdasági okot jelölnek meg, addig a nők számos esetben a család és a munka összeegyeztethetőségének lehetőségét látják benne.

Egy vállalkozás a nők számára olyan lehetőséget biztosíthat a munkaidő, munkavégzés helyének rugalmasságával, amelyet a hagyományos szervezeti struktúrák ma még gyakorlatilag nem.

A női vállalkozás indításakor az okok között nagyobb arányban szerepel a közösségi felelősségérzet és az új munkahelyek teremtésének igénye is. Nőknél kiemelt ok a vállalkozási lehetőség felé fordulásra a munkahellyel való elégedetlenség is, ha nőként a munkaerőpiacon hátrányban vannak, kevés a lehetőségük elhelyezkedni, vagy kevesebbet kapnak ugyanazért a munkáért, mint a férfiak és lassúbb az előmenetelük.

A női vállalkozások segítése nem csak esélyegyenlőségi szempontból fontos, hanem egyszerűen gazdasági érdek. Számos kutatás bizonyítja, hogy a női vállalkozások hatékonyabbak, stabilabban és hosszabban működnek. Mint ahogy az üzleti életben, ha a felsővezetésben a nők aránya legalább 30%, akkor a cég eredményessége kiugróan magasabb. (Egy európai bizottsági jelentés alapján 56%-kal magasabb a profit, ha a vezetésben 50% a nők aránya, az USA-ban 34%-ot mértek; de a legóvatosabb adatok alapján is 19%-kal magasabb a profit, ha a vezetésben kiegyensúlyozott a nemek aránya.)

Mindezek mellett, mindezek ellenére, a vállalkozó nőknek számos nehézséggel kell megküzdeniük. Talán ezért nem is véletlen, hogy kevésbé optimisták vállalkozásuk jövőjét illetően is. A családi kötelezettségeik miatt folyamatos időhiányban, a kétfelé teljesítés terhei alatt dolgoznak a vállalkozásban. Azok a lehetőségek, amelyek a férfiak számára sokkal magától értetődőbbek, például a közös sörözés alatti egyeztetések, kötetlen találkozók esténként, amelyek az üzleti kapcsolatok építésére is alkalmasak, a nők számára sokszor nem elérhetőek, mert este főznek, leckét kikérdeznek. A magyar társadalom nagyon konzervatív, tradicionális, a nők sokszor maguk is elhiszik, hogy a napi munka, a munkába eljutás, a gyerekek fuvarozása, milliónyi ügyintézés mellett tökéletes háziasszonynak is kell lenniük. Alig kérnek, várnak vagy kapnak segítséget az otthoni munkamegosztásban. Az, hogy a férfi és a nő a gyereknevelés és háztartás feladatain (beleérve a szülőértekezletre járást ugyanúgy, mint az iskolába másnap szükséges füzet beszerzését, a beteg gyerekkel otthon maradást vagy a macska beoltatását) egyenlően osztozzon, nálunk egyáltalán nem tekinthető kiindulási alapnak.

Ha tudunk a vállalkozást tervező nőknek egy olyan környezetet, közösséget biztosítani, ami a támogatással tudja ellensúlyozni a ma gyakran leginkább csak visszahúzó mikrokörnyezetet, akkor talán egyre több nő számára lehet egyszer realitása annak, hogy akár a vállalkozás indítást is választhatja.

Egyéni, akár csak egy alkalmas tanácsadással, vagy a nehézségekkel való megküzdést segítő kíséréssel tudlak segíteni ezen az úton. Itt találod a részleteket: online kísérés